Kiedy trzeba poinformować pracodawcę o opiece na dziecko?

Gdy zostajesz rodzicem, pojawia się wiele nowych obowiązków i kwestii do rozważenia. Jednym z ważnych aspektów jest powiadomienie swojego pracodawcy o konieczności zapewnienia opieki nad Twoim dzieckiem. W Polsce istnieją przepisy prawne określające terminy, w których należy zgłosić ten fakt.

H2 – Kto ma obowiązek informowania pracodawcy?

Obowiązek powiadomienia dotyczy zarówno matki jak i ojca dzieci. Oboje rodzice mają moralny i prawnym obowiązek zawczasu powiedzieć swojemu szefowi lub działowi HR (Zasady pracy) przed planowaną datą urodzenia lub przyjęcia do domu adoptacyjnego.

H3 – Termin dla matki

Dla matek ciężarnych przewiduje się 21-dniowy okres od dnia naruszenia przez nią zakazu wykonywania czynności niebezpiecznych lub innej formy ograniczeń wynikających ze stanu zdrowia – Źródło Pracy.

H3 – Termin dla ojca

Dla ojców przewiduje się 14-dniowy okres od dnia naruszenia przez nią zakazu wykonywania czynności niebezpiecznych lub innej formy ograniczeń wynikających ze stanu zdrowia – Źródło Pracy.

H2 – Jak powiadomić pracodawcę?

Informację można przekazać na piśmie, ustnie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej. Ważne jest jednak zachowanie odpowiedniej formy i terminowości.

H4 – Powiadomienie pisemne

• Sprawa musi zostać potwierdzona w dokumencie papierowym;
• Pismo należy dostarczyć osobiście do działu HR bądź wysłać listem poleconym;
• Konieczna jest data nadania oraz podpis z datą doręczenia dokumentu.

H4 – Powiadomienie ustne

• Zaleca się osobiste spotkanie z przełożonym bądź przedstawicielem działu personalnego;

  Mogłoby Ci również spodobaĆ:

  1. Jak skutecznie zarządzać czasem jako rodzic pracujący?+
  
  
  
  2. Jak zorganizować pracę zdalną, będąc rodzicem?
  
  
  
  3. Jak pogodzić obowiązki zawodowe z opieką nad dzieckiem w domu?+

  Podsumowanie:

  Zgodnie z przepisami prawnymi, zarówno matka jak i ojciec mają obowiązek powiadomić swojego pracodawcę o konieczności zapewnienia opieki nad dzieckiem. Dla matek przewiduje się 21-dniowy okres na zgłoszenie tego faktu, natomiast dla ojców jest to 14 dni. Informację można przekazać pisemnie lub ustnie, ale ważne jest zachowanie odpowiedniej formy i terminowości.

  Wezwanie do działania:

  Należy poinformować pracodawcę o opiece na dziecko, gdy jest się zatrudnionym rodzicem i planuje się skorzystać z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego. W przypadku chęci skorzystania z tych form wsparcia dla opieki nad dzieckiem, należy jak najszybciej zgłosić to faktyczne zapotrzebowanie swojemu pracodawcy.

  Link tagu HTML :
  Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji.