Czy 2 dni opieki przysługuje na każde dziecko?
Opieka nad dziećmi jest jednym z najważniejszych obowiązków rodziców. W przypadku pracy zawodowej, wielu rodziców musi znaleźć odpowiednie rozwiązanie, które umożliwi im pogodzenie życia prywatnego i zawodowego. Jednym z takich rozwiązań może być skorzystanie z urlopu wychowawczego lub tzw. „dni opieki”. Często pojawia się jednak pytanie – czy dwa dni opieki przysługują na każde dziecko? Odpowiedź nie jest jednoznaczna i wymaga analizy różnych czynników.
Zasady dotyczące liczby dni
Polskie prawo zapewnia możliwość skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od wykonywania pracy celem sprawowania bezpośredniej (osobistej) kontroli nad małoletnim własnym albo powierzonym mu wcześniej w wieku do lat siedemnastu albo uczącym się jeszcze co najmniej przez rok przed ukończeniem szesnastego roku życia.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej określiło, że pracownikowi przysługuje prawo do 2 dni opieki na każde dziecko. Oznacza to, że jeśli rodzic ma dwoje dzieci, może skorzystać z łącznie 4 dni opieki w roku kalendarzowym.
Wyjątki od reguły
Jednak istnieją pewne wyjątki od tej ogólnej zasady. W przypadku choroby lub niezdolności do samodzielnego poruszania się dziecka wymagającego stałej obecności dorosłej osoby (np. osoba niepełnosprawna), liczba dni opieki może być większa niż ustalona podstawowo.
Ponadto ważnym aspektem jest fakt, że zakres tych uprawnień dotyczy tylko jednego rodzica danego dziecka. Jeśli więc oboje rodzice pracują i mają dwójkę dzieci – jeden z nich będzie mógł skorzystać ze zwolnienia dla pierwszego dziecka przez określoną liczbę dni (w tym przypadku maksymalnie 2) oraz drugiego dla drugiego dziecka również przez określony czas.
W praktyce oznacza to niestety brak możliwości pełnego pogodzenia pracy zawodowej obu stron w ramach urlopu macierzyńskiego czy też urlopu rodzicielskiego i konieczność znalezienia innych rozwiązań np., korzystając ze wsparcia dziadków lub wynajmując nianię bądź osobę trzecią, która zajmie się dziećmi.
Procedura zgłoszenia dni opieki
Aby skorzystać z prawa do dni opieki, pracownik powinien w odpowiednim terminie poinformować swojego pracodawcę o potrzebie korzystania z tego uprawnienia. Zgłoszenie takiej decyzji należy dokonać na piśmie i przedstawić je przełożonemu. Ważne jest również podanie przyczyny wykorzystania tych dni oraz ich planowaną datę.
Konsekwencje niezgłoszenia lub naruszenia terminów
Niezgłoszenie chęci skorzystania z urlopu wychowawczego może wiązać się dla rodzica ze zmniejszeniem możliwości korzystania ze zwolnienia – np., określeniem stałe godzin pracy bądź niewyraźnie „nakładając” pewne obowiązki dodatkowe (np., zakazując podejmowania innej działalności zarobkowej). W przypadku naruszenia przez pracownika ustalonego wcześniej harmonogramu można spodziewać się konsekwencji dyscyplinarnych jak adnotacje czy nawet rozwiązanie umowy o pracę.
Rozliczenie czasu pracy a wynagrodzenie za dni opieki
Dniem wolnym od pracy będzie tylko ten dzień, który zostanie zgłoszony jako dzień wolny od pracy.
Czas trwający posiadanie urlopu wychowawczego bądź dni opieki nie jest czasem pracy i nie podlega rozliczeniu z tytułu wynagrodzenia. Jeśli jednak pracownik korzysta ze zwolnienia na wniosek, może liczyć na zachowanie części uposażenia – to oznacza, że wynagrodzenie będzie niższe.
Podsumowanie
Czy 2 dni opieki przysługują na każde dziecko? Odpowiedź brzmi tak. Polskie prawo daje możliwość skorzystania z tego uprawnienia dla rodziców mających dzieci do lat siedemnastu lub uczące się jeszcze co najmniej przez rok przed ukończeniem szesnastego roku życia.
Ważne jest jednak pamiętać o wyjątkach od tej reguły oraz konsekwencjach naruszenia ustalonych terminów zgłoszeń czy niestawiennictwa w pracy bez odpowiedniego powiadomienia przełożonego.
Dni opieki mogą stanowić pomoc dla wielu rodziców chcących pogodzić obowiązki zawodowe i prywatne, ale warto mieć świadomość ich ograniczeń oraz znaleźć inne wsparcie np., dzięki rodzinie czy niani.
Nie, 2 dni opieki nie przysługują na każde dziecko.
Oto link tagu HTML do strony https://www.pastelowyguzik.pl/:
