Kiedy pracodawca może odmówić opieki nad dzieckiem?

Opieka nad własnym dzieckiem jest jednym z najważniejszych obowiązków każdego rodzica. Jednak czasami, ze względu na różne okoliczności, konieczne staje się pozostawienie malucha pod czyjąś opieką. W takiej sytuacji warto wiedzieć, że prawo pracy przewiduje możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego.

Dlaczego potrzebujemy prawa do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego?

Prawo do korzystania z urlopów macierzyńskich i rodzicielskich ma na celu zapewnienie ochrony interesu zarówno matki jak i ojca oraz ich dzieci. Dzięki tym uprawnieniom możemy poświęcić odpowiednią ilość czasu naszym pociechom w ważnych momentach ich życia.

Jak długo trwają te urlopy?

Urlop macierzyński wynosi 20 tygodni dla matki oraz 6 tygodni dla ojca (jeśli zostanie on wykorzystany przez niego). Natomiast urlop rodzicielski wynosi 32 tygodnie dla matki oraz 8 tygodni dla ojca (jeśli zostanie on wykorzystany przez niego).

Jakie są warunki skorzystania z tych urlopów?

Aby móc skorzystać z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, musimy spełniać kilka warunków. Przede wszystkim musimy być pracownikami objętymi polskim prawem pracy. Ponadto, jeżeli chodzi o urlop macierzyński, konieczne jest posiadanie orzeczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę i przewidywaną datę porodu.

Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia opieki nad dzieckiem?

Pracodawcy mają obowiązek zapewnić nam możliwość korzystania z wymienionych wcześniej urlopów. Jednak istnieją pewne okoliczności, w których mogą one odmówić takiej zgody.

Naruszenie terminu powiadomienia

Aby skorzystać z prawa do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego należy odpowiednio wcześnie poinformować swojego pracodawcę o swoich planach. Zazwyczaj wymagane jest przedstawienie pisemnego wniosku co najmniej na miesiąc przed rozpoczęciem urlopu. Jeżeli nie spełnimy tego warunku, pracodawca może odmówić nam udzielenia takiego urlopu.

Brak wymaganych dokumentów

Aby móc skorzystać z prawa do urlopów macierzyńskich i rodzicielskich musimy dostarczyć odpowiednie dokumenty potwierdzające nasze uprawnienia. W przypadku braku tych dokumentów lub ich niewłaściwej treści, pracodawca ma prawo odmówić udzielenia opieki nad dzieckiem.

Konflikt interesu ze strony pracownika

Jednym z powodów, dla których pracownikowi można odmówić korzystania z przysługujących mu praw jest konflikt interesu pomiędzy jego obowiązkami wobec firmy a potrzebą sprawowania opieki nad dzieckiem. Pracownik powinien dowieść istnienia takiego konfliktu przedstawiając swoje argumenty na piśmie.

Czym grozi naruszenie prawa przez pracodawcę?

Naruszanie prawa dotyczącego możliwości korzystania z urlopów macierzyńskich i rodzicielskich jest traktowane jako wykroczenie przeciwko zdrowiu oraz bezpieczeństwu pracy kobiety ciężarnej lub osoby mającej dzieci na utrzymaniu. Za tego typu naruszenia przewidziane są kary finansowe, które mogą zostać nałożone przez Państwową Inspekcję Pracy.

Podsumowanie

Prawo pracy zapewnia nam ochronę w zakresie opieki nad dzieckiem. Możemy skorzystać z urlopów macierzyńskich i rodzicielskich, jednak musimy spełnić pewne warunki oraz poinformować pracodawcę odpowiednio wcześnie. W przypadku odmowy udzielenia takiego urlopu bez uzasadnionych powodów, możemy zgłosić ten fakt do Państwowej Inspekcji Pracy.

Pracodawca może odmówić opieki nad dzieckiem w przypadku, gdy nie ma wystarczających zasobów lub możliwości organizacyjnych do zapewnienia takiej opieki.

Link HTML: WIME-ART