Co po przekroczeniu 60 dni opieki nad dzieckiem?

Często zdarza się, że rodzice potrzebują dłuższego okresu czasu na zajmowanie się swoim nowonarodzonym dzieckiem. Jednak co stanie się, gdy miną już pierwsze sześćdziesiąt dni? Warto wiedzieć jak wyglądają obowiązki i prawa rodziców po tym okresie.

Dodatek pielęgnacyjny dla rodzica pracującego

Po upływie sześćdziesięciu dni od narodzin dziecka zmieniają się warunki finansowe dla jednego z rodziców – tego który wraca do pracy. Dotychczasowa możliwość korzystania ze świadczenia macierzyńskiego lub ojcowskiego zostaje zamieniona na dodatek pielęgnacyjny dla pracującego.

Jak działa dodatek pielęgnacyjny?

Dodatek ten jest przeznaczony tylko i wyłącznie dla osób wykonujących zawód zarobkowy oraz płacących składkę na Fundusz Pracy. Aby go otrzymać należy spełnić kilka warunków:

• Być zatrudnionym na podstawie umowy o pracę lub innej umowy cywilnoprawnej
• Płacić składki na Fundusz Pracy w pełnym wymiarze, tj. nie być zwolnionym ze składek albo korzystać z ulgi dotyczącej płacenia niższych składek
• Mieć dziecko poniżej roku życia i sprawować nad nim opiekę przez co najmniej sześćdziesiąt dni od dnia porodu.

Dodatek pielęgnacyjny wynosi obecnie około dwóch tysięcy złotych miesięcznie i jest wypłacany razem z wynagrodzeniem za pracę. To istotne wsparcie finansowe dla rodziców po powrocie do pracy.

Ograniczenia czasowe przy wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego

Kiedy miną już pierwsze sześćdziesiąt dni, przysługujące jednemu z rodziców prawo do urlopu macierzyńskiego (matki) lub ojcowskiego (ojca), ulega pewnym ograniczeniom czasowym. Po tym okresie trwa on tylko do ukończenia przez dziecko osiemnastego miesiąca życia.

Jak można rozporządzać pozostałą częścią urlopu?

Rodzice mogą sami decydować jak chcą rozporządzać pozostałą częścią urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego. Mogą go wykorzystać w całości, podzielić między sobą lub przekazać jednemu z nich.

Ważne jest jednak pamiętać, że minimalny wymiar tego urlopu wynosi 14 tygodni dla matki oraz dwa tygodnie dla ojca i nie może zostać skrócony bez zgody pracownika.

Prawo do opieki nad dzieckiem po powrocie do pracy

Kiedy rodzic wraca już do pełnego etatu po upływie sześćdziesięciu dni od narodzin dziecka, nadal ma prawo korzystać z kilku udogodnień dotyczących opieki nad maluchem.

Elastyczne godziny pracy

Rodzice mają możliwość negocjowania elastycznych godzin pracy ze swoim pracodawcą. Daje to większą swobodę w dostosowaniu czasu spędzanego na zdrowym rozwoju dziecka i obowiązkach zawodowych.

Praca zdalna

W przypadku wielu stanowisk istnieje możliwość prowadzenia działalności zawodo- wej również z domowego biura.Jest to szczególnie ważne gdy nasze miejsce zamieszka- nia znajduje się daleko od miejsca pracy.Dziecko czuje się pewniej będąc w domowym zaciszu, a rodzic może równocześnie spełniać swoje obowiązki służbowe.

Opieka nad chorym dzieckiem

Kiedy maluch zachoruje i nie będzie mógł pójść do przedszkola lub żłobka, jeden z rodziców ma prawo się nim zaopiekować. Tego typu sytuacje są uwzględniane w Kodeksie pracy jako wyjątki od standardowych warunków.

Zakończenie

Po upływie 60 dni opieki nad dzieckiem zmieniają się pewne aspekty finansowe oraz prawa dotyczące urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego. Rodzice mają jednak możliwość korzystania z dodatku pielęgnacyjnego dla pracujących oraz elastycznych godzin pracy czy opcji zdalnej.Warto być świadomym swoich praw i skonsultować wszelkie kwestie dotyczące powrotu do pełnego etatu po okresie opiekowania się nowonarodzonym dzieckiem ze specjalistą ds.pracy.Tylko dobrze poinformowany rodzic jest w stanie podjąć najlepsze decyzje na rzecz siebie i swojego potomstwa.

Po przekroczeniu 60 dni opieki nad dzieckiem, zachęcam do działania i zapoznania się z informacjami na stronie https://slowlajf.org.pl/.