Czego nie pisać w ogłoszeniu o pracę?
W dzisiejszych czasach poszukiwanie odpowiednich kandydatów na rynku pracy jest wyzwaniem dla każdego pracodawcy. Jednym z najważniejszych narzędzi rekrutacyjnych jest oczywiście ogłoszenie o pracę, które powinno być atrakcyjne i jednocześnie klarowne. Niemniej jednak istnieją pewne rzeczy, których należy unikać przy tworzeniu takiego ogłoszenia. W tym artykule omówię kilka ważnych punktów dotyczących tego tematu.
Nadmierny opis stanowiska
Jednym z błędów popełnianych przez wielu pracodawców jest nadmierne opisywanie wymagań lub obowiązków na danym stanowisku pracy. Ogromna lista wymagań może odstraszyć potencjalnego kandydata i sprawić, że poczuje się on niekompetentny do pełnienia danej roli. Zamiast tego warto skupić się na najważniejszych kompetencjach czy umiejętnościach potrzebnych do wykonania zadania.
Zbyt formalny język
Pisanie oficjalnego CV to jedno, ale publikowanie oferty pracy napisanej sztywnym biznesowym stylem to zupełnie inna sprawa! Kiedy piszesz swoje ogloszenie stwórz dla odbiorcy atmosferę rozmowy, niech czuje się swobodnie. Pamiętaj, że rekrutacja to także proces wzajemnego poznawania się i budowania relacji.
Brak informacji o wynagrodzeniu
Jednym z najważniejszych pytań zadawanych przez potencjalnych kandydatów jest pytanie dotyczące wysokości wynagrodzenia. Brak tej informacji w ogłoszeniu może skutkować mniejszym zainteresowaniem ofertą pracy oraz utratą czasu zarówno ze strony pracodawcy jak i kandydata.
Nieprecyzyjne wymagania
Ogłoszenie powinno zawierać jasne i precyzyjne wymagania odnośnie do umiejętności czy doświadczenia potrzebnego na dane stanowisko. Unikaj sformułowań typu „mile widziane” lub „może być”. Klarowne wytyczne pomogą Ci przyciągnąć odpowiednich kandydatów, którzy spełniają te konkretne wymogi.
Zbyt wiele formalności
Kiedy piszesz ogloszenie pamiętaj aby unikać nadmiernych formalności czy biurokratycznej paplaniny! Skupienie sie jedynie na istotnych aspektach propozycji pracy sprawi że oferta będzie bardziej atrakcyjna zarówno dla obecnych pracowników jak również dla potencjalnych kandydatów.
Brak informacji o beneficjach
Potencjalni pracownicy są zainteresowani nie tylko wynagrodzeniem, ale również innymi korzyściami jakie mogą odnieść poza pieniędzmi. Należy więc uwzględnić w ogłoszeniu takie aspekty jak pakiet benefitów socjalnych, możliwości rozwoju czy elastyczne godziny pracy.
Ogólnikowe sformułowania
Unikaj używania ogólnych sformułowań w ofercie pracy. Zamiast tego skup się na konkretnych zadaniach i celach stanowiska oraz przedstaw je w sposób przystępny i atrakcyjny dla potencjalnego kandydata.
Negatywny język
Bardzo ważne jest unikanie negatywnego języka przy tworzeniu ogloszenia! Skoncentruj się raczej na pozytywnym opisaniu firmy oraz oferowanej pozycji. W ten sposób zwiększasz szanse na przyciągnięcie odpowiednich osób do Twojej organizacji!
Zbyt długie zdania lub akapity </h5
Kiedy piszeszs swojeo glodzenie postaraj sie zachoiwac prostote I klarownosc – wykorzystuj krótkieszynki zdanka I paragrafy aby ulatwić Citeczy prace przez ogloszenie. Dlugie zdanie czy paragraf moze sprawic, ze osoba czytajaca bedzie miala trudnosci z utrzymaniem uwagi I skupieniem sie na istotnych informacjach.
Niedostosowanie się do grupy docelowej
Ważne jest dostosowanie ogłoszenia o pracę do konkretnej grupy docelowej. Przykładem może być używanie nieodpowiedniego języka lub terminologii, która może być obca dla potencjalnego kandydata.
Zbyt długie i nudne opisy firmy
Ogłaszając ofertę pracy często chcemy pokazać jak wspaniała jest nasza firma. Jednak zbyt długie i szczegółowe opisy mogą znudzić czytelnika oraz odebrać mu motywację do przeczytania całego ogłoszenia. Warto więc wyselekcjonować najważniejsze informacje dotyczące przedsiębiorstwa i umieszczać je w sposób atrakcyjny dla odbiorcy.
Błąd ortograficzny lub gramatyczny
Nieprawidlowe użycia polskiej gramatyki I interpunkcjimoga odrazu rzucaja si in oczy przez co twoje glasdeniemo
Wezwanie do działania: Proszę pamiętać, że w ogłoszeniu o pracę nie należy umieszczać informacji dotyczących rasizmu, seksizmu, nietolerancji religijnej czy jakichkolwiek innych form dyskryminacji. Zachowajmy szacunek dla różnorodności i równości wszystkich osób. Skupmy się na wymaganiach stanowiska oraz opisie korzyści dla potencjalnego kandydata.
Link tagu HTML :
Kliknij tutaj
