Czy 2 dni opieki przysługuje obojgu rodzicom?

W dzisiejszych czasach coraz więcej par decyduje się na podział obowiązków związanych z wychowywaniem dzieci. Tradycyjny model, w którym matka zajmuje się dziećmi, a ojciec pracą zawodową, ustępuje miejsca nowoczesnym rozwiązaniom. Jednym z nich jest możliwość przyznania dwóch dni opieki dla obojga rodziców. Czy takie prawo faktycznie istnieje? Odpowiedzi szukajmy poniżej.

Istotność równego podziału obowiązków

Równouprawnienie to jedna ze wartości współczesnego społeczeństwa i dotyczy również sfery rodzinnej. Coraz częściej mężczyźni chcą aktywniej uczestniczyć w życiu swoich dzieci i nie tylko zarabiać pieniądze na utrzymanie rodziny.

Dzieci potrzebują bliskości zarówno matki jak i ojca oraz ich udzielającego wsparcia emocji czy pomocy domowych czynnościach np.: gotowanie posiłków lub pranie ubrań.
Rozbudzenie świadomości społecznej pozwoliło wprowadzić zmiany także do polskiego prawa pracy względem urlopów macierzyńskich czy też tacierzynskich – właśnie dlatego dziś obydwoje rodzice mają możliwość korzystania z dwóch dni opieki.

Jak wygląda urlop tacierzyński?

Urlop tacierzyński to okres, w którym ojciec ma prawo przebywać na zwolnieniu od pracy celem zajęcia się dzieckiem. Jest on przyznawany przez 14 tygodni i może być wykorzystywany do ukończenia 8 roku życia dziecka.
Warto jednak pamiętać, że nie każdy pracodawca oferuje taką formę wsparcia – szczególnie jeśli mamy doczynienia z mniejszą firmą lub przedsiębiorstwem.

Korzystanie z urlopu

Aby skorzystać ze swoich uprawnień należy zgłosić chęć skorzystania z tego prawa odpowiedniej jednostce organizacyjnej najwcześniej na trzy miesiące przed planowanym rozpoczęciem urlopu. W razie choroby dziecka można go również przesunąć o rok po ustaniu tejże choroby.
Na czas pobierania świadczenia powinno się dostarczyć zaświadczenie lekarza potwierdzające fakt hospitalizacji albo też innej konkretny problem zdrowotny naszego malucha. Środki finansowe są wypłacane co miesiąc przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych – wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od ostatnich 6-miesięcy zarobków.

Opieka również dla matki

Również kobieta, która jest w związku ma prawo do dwóch dni opieki. Jeżeli ojciec nie skorzystał ze swojej możliwości – to także ona może wykorzystać te dwa dni na zajęcia się dzieckiem.
Warto jednak pamiętać, że decyzję musi podjąć odpowiednio wcześnie i zgłosić taki fakt pracodawcy co najmniej siedem dni przed planowanym urlopem oraz dostarczyć zaświadczenie lekarza potwierdzające konkretny problem zdrowotny naszego malucha.

Konkluzja

Dwie dodatkowe dni opieki przysługują obu rodzicom według polskiego prawa pracy. Jest to ważne rozwiązanie, które umożliwia równomierne dzielenie obowiązków związanych z wychowywaniem dzieci między oboje rodziców.
Dzięki temu nowoczesnemu podejściu można stworzyć bardziej harmonijne relacje rodzinne i zapewnić dziecku większą ilość czasu spędzanego zarówno z mamą jak i tatą.

Tak, obojgu rodzicom przysługuje 2 dni opieki.

Link tagu HTML: Kliknij tutaj