Czy opieka nad rodzicem wlicza się do lat pracy?

Opieka nad naszymi bliskimi, zwłaszcza kiedy są starsi i wymagają pomocy, może być trudnym zadaniem. Wielu z nas staje przed dylematem – czy czas spędzony na trosce o rodzinę można uwzględnić jako lata pracy? Czy to coś, za co powinniśmy otrzymać uznanie i korzyści społeczne? W tym artykule przyjrzymy się bliżej temu zagadnieniu.

Co to znaczy „wliczyć opiekę nad rodzicami do lat pracy”?

W przypadku gdy mówimy o „włączeniu” lub „uwzględnieniu” czasu poświęconego na pielęgnację swoich bliskich jako część swojej kariery zawodowej, mamy na myśli uznawanie tego okresu jako wkład dla społeczeństwa. Oznacza to możliwość dostępności różnych świadczeń socjalnych lub emerytalnych oraz innych benefitów jak wynikających ze stażowania przez pewną ilość czasu.

Jak obecnie jest rozwiązane prawo dotyczące tej kwestii w Polsce?

Aktualnie w Polsce nie ma specyficznej ustawy, która jasno określałaby uwzględnianie opieki nad rodzicami jako część lat pracy. W praktyce jednak są pewne możliwości uzyskania korzyści społecznych związanych z taką opieką.

1. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Dla pracowników mających dzieci istnieje możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu dla osób będących pod ich opieką (również dotyczący innych członków rodziny). Pracodawca może przyznać taki urlop bez wynagrodzenia lub za porozumieniem stron umowy o pracę i dostosowaniem etatu do indywidualnych potrzeb.

2. Ustawa ubezpieczeniowa – renta rodzinna

Renta rodzinna jest świadczeniem przewidzianym przez polski system ubezpieczeń społecznych dla osób, które utraciły jednego ze swoich bliskich członków rodziny i przejmują obowiązek jego utrzymania oraz sprawowania pieczy nad dzieckiem/rodzem albo innymi osobami wymagającymi pomocy np.: osoby starszej lub chorej w stopniu znacznie upośledzonej w zdolnościach do samodzielnego funkcjonowania.
Często to właśnie czas poświęcony na pielęgnację drugiego partnera czy też współmałżonka stanowi podstawę do ubiegania się o rentę rodinną.

3. Ustawa emerytalna – zaliczenie lat opieki

Jest możliwe, że w przyszłości zostanie wprowadzona ustawa dotycząca uwzględnienia czasu poświęconego na pielęgnację rodziców jako część lat pracy przy obliczeniach wysokości emerytury. Obecnie nie istnieje jednak taka regulacja prawna.

Czy warto włączyć opiekę nad rodzicem do lat pracy?

Niewątpliwie wiele osób uważa, że trud i starania wkładane w opiekowanie się swoimi bliskimi powinny być docenione przez społeczeństwo i państwo poprzez odpowiednie korzyści socjalne czy dodatkowe świadczenia.
Jednakże należy pamiętać, że każda sytuacja jest inna i indywidualne decyzje podejmowane są na różnych etapach życia.

Zalety uwzględniennia tego okresu jako lata pracujące

• Pokazuje szacunek dla roli pełnionej przez osoby sprawujące opiekunki/niania/pielężgniarka etc., czym mogłyby one również liczyć na większe uznanie ze strony całej społeczności;
• Daje dostępność różnym benefitom społecznym oraz programom wsparcia;
• Może przyczynić się do zwiększenia liczby osób decydujących się na opiekę nad rodzicami, co jest ważne dla samych seniorów.

Czy istnieją również wady uwzględniennia tego okresu jako lata pracujące?

Jak we wszystkim, tak i tutaj można znaleźć argumenty zarówno za jak i przeciw. Niektórzy mogą twierdzić, że:

• To prywatna sprawa każdego człowieka – indywidualną odpowiedzialnością powinno być zadbanie o swoje bliskich;
• Rodzinę trzeba pielęgnować bez względu na to czy dostaniemy dodatkowe korzyści społeczne czy nie;
• Mogłyby występować problemy z ustaleniem kryteriów oraz kontrolem ilości godzin poświęconych na opiekowanie się drugim partnerem lub innymi osobami wymagającymi pomocy.

Podejście państwowe

Niezależnie od naszych indywidualnych opinii warto przyjrzeć sie temu zagadnieniu także przez pryzmat działań podejmowanych przez różne kraje. Wiele krajów już wprowadziło specjalne programy wsparcia finansowego dla osób zajm

Tak, opieka nad rodzicem wlicza się do lat pracy.

Link tagu HTML: Kliknij tutaj