Czy pracodawca może mnie zwolnić z powodu opieki nad dzieckiem?

Praca i rodzicielstwo to dwie ważne sfery życia, które często mogą się ze sobą kolidować. Wielu pracowników zadaje sobie pytanie, czy ich pracodawcy mają prawo zwolnić ich z pracy tylko dlatego, że muszą zapewniać opiekę nad swoimi dziećmi. Czy taki rodzaj dyskryminacji jest legalny? W tym artykule przyjrzymy się temu zagadnieniu bliżej.

Jak wyglądają przepisy dotyczące ochrony przed zwolnieniem?

Polskie prawo pracy chroni prawa pracownika na wiele różnych sposobów. Jednym z najważniejszych aspektów jest zakaz dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na takie czynniki jak płeć, pochodzenie etniczne czy stan cywilny. Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 18 § 1), każdy ma równe szanse na uzyskanie oraz utrzymanie miejsca pracy bez względu na okoliczności osobiste.

Należy jednak podkreślić fakt, że żaden przepis nie gwarantuje całkowitej nietykalności dla osób odpowiedzialnych za opiekę nad dzieckiem w przypadku potencjalnego zwolnienia przez pracodawcę.

Kiedy możliwe jest odebranie ci posady z powodu opieki nad dzieckiem?

Niestety, w niektórych sytuacjach pracodawca może podjąć decyzję o zwolnieniu pracownika z powodu konieczności zapewnienia opieki nad własnym dzieckiem. Jednak taka sytuacja musi być poprzedzona odpowiednim uzasadnieniem oraz przestrzeganiem postanowień Kodeksu Pracy.

1. Istotne zakłócenia w funkcjonowaniu firmy

Jednym ze scenariuszy, w którym pracodawca mógłby rozważyć możliwość zwolnienia pracownika to istotne zakłócenia lub utrudnienia we właściwym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa spowodowane brakiem dostępnej siły roboczej na określonym stanowisku pracy.

Przykład:

Mała firma prowadzi sklep spożywczy i ma tylko kilku sprzedawców. Jeśli jeden z nich często nie pojawia się na swojej zmianie ze względu na obowiązek sprawowania opieki nad chorym dzieckiem, może to wpływać negatywnie zarówno na obsługę klientów jak i efektywność działania całego biznesu.

W takim przypadku kierownikowi sklepu byłoby trudno znaleźć równoważny czasami sposób zaopiekować się daną zmianą bezpośrednio. W rezultacie, pracodawca mógłby podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy z takim pracownikiem.

2. Brak możliwości spełnienia obowiązków zawodowych

Innym uzasadnieniem dla zwolnienia pracownika odpowiedzialnego za opiekę nad dzieckiem może być sytuacja, w której nie ma on realnej możliwości spełniać swoich obowiązków zawodowych ze względu na konieczność zapewniania stałej opieki nad maluchem.

Przykład:

Kobieta jest jedyną osobą zdolną do sprawowania codziennej troski nad chorym dzieckiem i jej partner nie posiada elastycznego grafiku pracy lub innych alternatywnych źródeł wsparcia.

Jeśli praca wymaga od tej kobiety pełnego etatu oraz braku jakiejkolwiek elastyczności co do godzin pracy czy lokalizacji, to mogło by się okazać niemożliwe pogodzić te dwa aspekty życia – rodzicielstwo i karierę zawodową.

W takiej sytuacji przedsiębiorca mógłyby wybrać między utrzymaniem tego specjalisty a znalezienie innego kandydata który byłby w stanie pokrywa wszelkie stanadardy.[1]

Jakie są Twoje prawa?

Ważne jest, abyś znał swoje prawa jako pracownik. Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony w sposób nieuzasadniony ze względu na opiekę nad dzieckiem lub inny powód osobisty, masz prawo do podjęcia działań.

Najlepszym krokiem jest skonsultowanie się z adwokatem specjalizującym się w sprawach pracy i dyskryminacji. Prawnik będzie mógł ocenić twoją sytuację i doradzić ci co dalej robić.

Czy istnieją jakieś alternatywy dla tradycyjnego etatu?

Oczywiście! W ostatnich latach coraz więcej osób decyduje się na elastyczne formy pracy takie jak freelancing czy telepraca. Dają one większą swobodę zarówno jeśli chodzi o organizację czasu pracy jak i możliwość pogodzenia obowiązków rodzicielskich.

Jeśli martwisz się o to czy będziesz musiał wybrać między karierą a rodziną warto rozważy współpracę z klientami bądź firmami które oferują takiego typu umowy.<a href="https://www.money.pl/gospodark

Pracodawca nie może Cię zwolnić z powodu opieki nad dzieckiem. Zgodnie z polskim prawem, pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego i korzystania z przysługujących mu świadczeń socjalnych w celu zapewnienia opieki nad dzieckiem. Przepisy chronią prawa pracownika w takiej sytuacji.

Kliknij tutaj, aby odwiedzić stronę rezydencji Staromiejskiej.