Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na opiekę nad dzieckiem?
Jestem pewien, że wielu rodziców ma pytania dotyczące prawa do opieki nad swoimi dziećmi podczas pracy. Często nie jest jasne, czy pracodawcy są zobowiązani do udzielania zgody na taki urlop lub jakie warunki powinny zostać spełnione w takiej sytuacji. W tym artykule postaram się odpowiedzieć na te pytania i przedstawić najważniejsze informacje dla rodziców.
Kiedy potrzebujemy zgody pracodawcy?
Zgoda od naszego przełożonego może być wymagana w przypadku chęci skorzystania z przysługujących nam praw jako rodzica. Na przykład, jeśli zamierzamy korzystać ze zwolnień lekarskich lub czasowego urlopu macierzyńskiego bądź ojcowskiego.
Zwolnienia lekarskie
Gdy nasze dziecko zachoruje i będziemy koniecznie musieli poświęci mu więcej uwagi niż planowaliśmy – warto pamieta ,że możemy skrócimy ten proces wystarcza dostarczyć zaświadczenie lekarskie. Jednak zgodnie z przepisami, pracodawca może zażądać takiego dokumentu od nas dopiero po trzech dniach nieobecności w pracy.
Urlop macierzyński i ojcowski
Kiedy spodziewamy się dziecka, każdy rodzic ma prawo do czasowego urlopu – matka korzysta wtedy z urlopu macierzyńskiego, a ojciec – ojcowskiego. W obu przypadkach wymagana jest zgoda pracodawcy na skorzystanie z tych uprawnień. Zazwyczaj taki wniosek należy przedstawić minimum 21 dni wcześniej (na piśmie) przed planowanym rozpoczęciem tego okresu.
Należy jednak pamiętać ,że brak odpowiedzi ze strony szefa przez 14dni uznaje się jako akceptację wystosowanej proźby
Jeśli chodzi już wyłącznie tylko opiekę nad swoim maluchem to tutaj sprawa wyglada inaczej np gdy mamy problem ze znalezieniem żłopki dla naszego maleństwa albo jakiegos innego poważnego powodu większość firm które mają dobrze uregulowany system opieki zdrowotnej dla swoich praconików daja im swobode nawet do kilku miesięcy.
Warto również wspomnieć że jeśli będziemy mieli więcej niż jedno dziecko różne firmy mogą miec różne warunki co do udzielania nam urlopu czy jak w przypadku nieobecności na chorobę dziecka, jedni pracodawcy zaakceptują nam taką proźbe dając tzw „urlop opiekuńczy” inni natomiast wymagać będą od nas dostarczenia zwolnienia lekarskiego
Jaki jest obowiązek pracodawcy?
Pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki pracy dla rodziców oraz uwzględnić ich potrzeby związane z opieką nad dzieckiem. Oznacza to, że powinien pozytywnie rozpatrzyć wniosek o korzystanie z przysługujących praw i udzielić zgody na skorzystanie np. ze zwolnienia lekarskiego czy czasowego urlopu macierzyńskiego.
Czasowe zmniejszenie etatu
Kiedy jako rodzice chcemy spędzać więcej czasu ze swoim dzieckiem bez konieczności rezygnacji z pełnego etatu pracy – możemy wystosować prośbę do szefa dotyczącą tymczasowego zmniejszenia naszego stanowiska. Pracownik może poprosić o redukcję godzin lub ilości dni przepracowywanych w tygodniu przez określony czas.
Ten rodzaj żądania często nazywa się także „zmianami organizacyjnymi” co sprawia wiele problemów gdyż to juz decyzja kierownictwa firmy , jeśli firma któa oferuje takie zmiany to warto rozważyć taka opcję, ale musimy wiedzieć , że decyzja zależy od pracodawcy i nie ma gwarancji na jej pozytywne rozpatrzenie.
Opieka nad chorym dzieckiem
Kiedy nasze dziecko zachoruje i będziemy koniecznie musieli mu pomóc – obowiązkiem pracodawcy jest umożliwić nam opiekę. W przypadku krótkotrwałych chorób (do 14 dni) najczęściej wymaga się zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan zdrowia malucha.
Warto pamietać ,że urlop ten często nazywany „opiekunczym” może być udzielony maksymalnie trzy razy w roku dla jednego rodzica, a także ogranicza się go do dzieci do lat 8 lub przewlekle chore które są starsze
Niektórzy przedsiębiorcy oferują również elastyczny czas pracy bądź możliwość pracy zdalnej jako wsparcie dla swoich pracowników mających problemy z opieką nad chorymi dziecmi.
Czego możemy oczekiwać?
Jak już wspomniałem wcześniej – każdy przypadek jest inny, ponieważ warunki uzgodnione międ
Wezwanie do działania:
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, pracodawca nie musi wyrażać zgody na opiekę nad dzieckiem. Jednakże istnieją różne formy wsparcia i udogodnienia dla rodziców w miejscu pracy, takie jak elastyczne godziny pracy czy urlop macierzyński/rodzinny. W celu uzyskania szczegółowych informacji dotyczących prawnych aspektów opieki nad dziećmi w Twoim kraju lub poradnictwa odnośnie konkretnej sytuacji, zalecam skonsultować się ze specjalistą prawnym.
Link tagu HTML :
Kliknij tutaj
