Ile ZUS dopłaca do niani?
Ile ZUS dopłaca do niani?

Ile ZUS dopłaca do niani?

Dzisiejszy rytm życia sprawia, że coraz więcej rodziców decyduje się na zatrudnienie niani, która zajmie się opieką nad dzieckiem w czasie ich nieobecności. Nie tylko zapewnia to spokój i bezpieczeństwo maluchowi, ale także daje rodzicom możliwość skupienia się na pracy czy innych obowiązkach. Jednakże wynajęcie osoby do opieki nad dzieckiem wiąże się z pewnymi kosztami. Często zadawane pytanie brzmi: ile dokładnie ZUS dopłaca do pensji niani? W tym artykule przyjrzymy się temu zagadnieniu.

Umowa o pracę a umowa cywilnoprawna

Aby móc korzystać ze wsparcia finansowego od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), ważne jest ustalenie właściwej formy zatrudnienia dla osoby wykonującej pracę jako nanny. Istnieją dwie główne opcje – umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna.

Umowy zawierane przez agencję pośredniczącą

Czasem rodzice decydują się skorzystać z usług agencji pośredniczących w poszukiwaniu odpowiedniej baby-sitterki dla swojej pocieszeńskiej córeczek albo synka.[1] W takim przypadku to agencja jest pracodawcą niani, a rodzice podpisują z nią umowę cywilnoprawną. ZUS nie dokłada się wówczas do pensji baby-sitterki.

Zatrudnienie bezpośrednio przez rodziców

Najczęściej jednak opiekunki są zatrudniane bezpośrednio przez rodzinę, która potrzebuje ich usług. Wtedy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony.[2]

Ile właściwie dopłaca ZUS?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych oferuje specjalne świadczenie dla osób wykonujących prace jako nianie – tzw. dodatek pielęgnacyjny[3]. Warunkiem koniecznym uzyskania tego wsparcia finansowego jest przekroczenie pewnego progu dochodu miesięcznego osiąganego ze stosunku pracy oraz posiadanie odpowiedniego ubezpieczenia zdrowotnego i emerytalno-rentowego.

Dodatek pielęgnacyjny dla niani

Aby móc skorzystać z dodatku pielęgnacyjnego od ZUS, wynagrodzenie brutto musi być niższe niż 300% minimalnej płacy krajowej (w tym roku wynosi ona 2,800 PLN). W takim przypadku ZUS dopłaca różnicę pomiędzy wynagrodzeniem a kwotą minimalnej płacy krajowej. Oznacza to, że jeśli pensja niani wynosi na przykład 1,500 PLN brutto miesięcznie, to ZUS dokłada kolejne 1,300 PLN.

Warunki uzyskania dodatku pielęgnacyjnego

Aby spełnić warunki pozwalające otrzymać dodatek pielęgnacyjny od ZUS:

  • niania musi być zatrudniona na podstawie umowy o pracę,
  • wynagrodzenie brutto nie może przekroczyć określonego progu (300% minimalnej płacy krajowej),
  • niania musi posiadać odpowiednie składki zdrowotne i emerytalno-rentowe opłacone przez pracodawców.

Jak ubiegać się o wsparcie finansowe?

Jeżeli jako rodzic chcesz ubiegać się o dofinansowanie dla baby-sitterki od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych:

  1. pamiętaj aby najpierw zawrzeć umową cywilnoprawną lub umową
    o prace z nanny – bez tego nie będziesz mógł starań żegna,
    aby dostaź zwrot pieniądze;

    ZUS dopłaca do niani

  2. następnie uzupełnij wniosek o dodatek pielęgnacyjny, który możesz pobrać ze strony internetowej ZUS[4];
  3. wypełniony wniosek należy złożyć w najbliższym oddziale ZUS lub wysłać pocztą za potwierdzeniem odbioru.

Po rozpatrzeniu wniosku przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i spełnieniu wszystkich warunków, rodzice mogą liczyć na wsparcie finansowe od ZUS. Dzięki temu będą mieli większe możliwości finansowe przy jednoczesnym zapewnieniu opieki nad dzieckiem.

Zakończenie

Ile dokładnie ZUS dopłaca do pensji baby-sitterki? To pytanie nurtuje wielu rodziców poszukujących najlepszego rozwiązania dla swojego dziecka. Okazuje się jednak, że nie ma jednoznacznej odpowiedzi – kwota doplaty uzależniona jest od wynagrodzenia oraz progu minimalnej płacy krajowej. Ważne jest również prawidłowe zawarcie umowy cywilnoprawnej lub umowy o pracę oraz spe

Wezwanie do działania: Sprawdź, ile ZUS dopłaca do opłacenia niani! Zapoznaj się z informacjami na stronie internetowej Stażmałżeński i dowiedz się więcej.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here