O co nie pytać na rozmowie kwalifikacyjnej?
Czasami, podczas rozmowy kwalifikacyjnej, możemy być zaskoczeni pytaniem rekrutera. Niektóre pytania mogą wydawać się dziwne lub niewłaściwe w kontekście procesu rekrutacji. Ważne jest jednak, aby pamiętać o pewnych tematach i zagadnieniach, które lepiej omijać podczas takiej sytuacji.
Zakazane pytania dotyczące prywatnego życia
Jednym z najważniejszych aspektów unikanych tematów są te dotyczące prywatnego życia osoby ubiegającej się o pracę. Pytania tego typu są naruszeniem jej prywatności i mogą prowadzić do dyskryminacji ze względu na wiek, stan cywilny czy orientację seksualną.
Pytanie: „Czy planujesz założył rodzinę w niedalekiej przyszłości?”
Tego rodzaju pytanie sugeruje ocenianie potencjalnego pracownika według jego statusu małżeńskiego oraz planów rozwoju osobistego.
Jest to jednoznacznie niewłaściwe zachowanie od strony rekrutera.
Pytanie: „Ile masz lat?”
To pytanie jest bezpośrednim naruszeniem zasad równości i niewłaściwym sposobem oceny kandydata. Wiek nie powinien być czynnikiem decydującym o zdolnościach zawodowych osoby ubiegającej się o pracę.
Pytania dotyczące wcześniejszych miejsc pracy
Ogólnie rzecz biorąc, rekruter może pytać o doświadczenie poprzednich miejsc pracy lub przyczyny opuszczenia ich.
Jednak istnieje kilka tematów, które lepiej omijać podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
Pytanie: „Dlaczego zostałeś zwolniony ze swojej ostatniej pracy?”
Takie pytanie może prowadzić do niekomfortowej sytuacji dla obu stron – zarówno rekrutera jak i kandydata.
Może to wynikać z prywatnych konfliktów w firmie lub innych okoliczności poza kontrolą potencjalnego pracownika.
Kiedy możemy zadawał takie pytania?
- Gdy sami jesteśmy pewni odpowiedzi na te problemy
- Gdy mamy już trochę informacji na ten temat od innego źródła
- […]
…
…
…
Podsumowanie
Rozmowa kwalifikacyjna jest ważnym etapem procesu rekrutacji. Jednak niektóre pytania mogą być niewłaściwe lub naruszać prywatność i równość potencjalnych pracowników.
Ważne jest, aby unikać tematów dotyczących prywatnego życia oraz pytań o przeszłe miejsca pracy. Koncentruj się na kompetencjach zawodowych kandydata i jego umiejętnościach do wykonywania określonego zadania.
Wezwanie do działania: Zwróć uwagę na to, czego nie pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Unikaj zadawania pytań dotyczących wieku, stanu cywilnego, płci, orientacji seksualnej czy planów rodzinnych. Skup się na ocenie umiejętności i kompetencji kandydatów oraz ich dostosowaniu do wymagań stanowiska pracy.
Link tagu HTML :
Kliknij tutaj